【延迟退休遇冷,核心不在年龄】延迟退休政策正式落地这一年,不少人刚开始还有顾虑,现在回头看就明白,这不是为了“卡大家退休时间”,而是顺着老龄化的大趋势调整黄昏之星,把养老基金的盘子兜稳,让咱们以后每个人都能按时领到养老金,从长远来看,肯定是利大于弊的。但政策落地到现实生活里,大家的感受并不乐观,民间不积极、企业不主动、社会有顾虑,出现了“遇冷”现象。
普通职工对延迟退休的态度,可以说是冰火两重天。最抵触的,就是常年干一线、干体力活的岗位。常年倒班、出力、高强度作业,身体早早就落下了各种毛病。很多男职工到了六十岁,体力、精力、反应速度都明显跟不上,再硬扛在岗,不仅工作吃力,安全风险也变大,谁都想早点退下来好好休息、调养身体。
股票配资门户入口女职工的压力则更多来自家庭。当下多数家庭都是双职工模式,上要赡养老人,下要帮忙带孙辈,家里大大小小的琐事基本压在中年女性身上。年纪越大,家庭负担越重,大家盼着早点退休,不是怕上班,是想腾出时间照顾家庭、分担家里的压力。
与之相反,对延迟退休比较欢迎的,大多是退二线、坐办公室、工作轻松稳定的岗位。这类岗位体力消耗小、压力不大、稳定性高,多干几年不仅工资福利稳定,工龄更长、退休金更高。

不同群体态度差距较大,不是政策不公平,是岗位辛苦程度天差地别。
不光老百姓不积极,大部分企业其实也不太愿意推行延迟退休。现在不少单位、企业,主动放开弹性离岗、内部退养,鼓励大龄职工提前退下来。原因很现实,很多传统行业本身人员偏富余、结构偏老化,老员工工龄长、工资高、社保成本高,但体力和效率逐年下降。
对企业来说,继续留用大量高龄职工,既增加用工成本,也不利于队伍年轻化、岗位流动。通过弹性提前退休的方式,既能精简人员、优化队伍结构,也能减轻企业负担、降低安全隐患。从企业的实际操作就能看出来,基层用工环境,并不适合一刀切延迟退休。
其实大众最关心的,还是年轻人就业的问题。每年上千万大学生毕业求职,就业市场本就竞争激烈。在普通人看来,老员工迟迟不退,岗位就空不出来,年轻人缺少入职和晋升机会,就业难的问题只会更突出。这种代际岗位挤压的现实焦虑,让很多人对延迟退休难以认同。
元股证券:ygzq.hk客观来讲,延迟退休遇冷,并不是政策方向错了,而是长远大局利益和当下个人、企业现实利益出现了冲突。国家着眼的是十几年、几十年后的养老大局,而普通人看到的是当下的身体辛苦、家庭压力、就业难题。
延迟退休本身就是渐进推进的改革黄昏之星,留有缓冲空间。现阶段出现的争议和抵触,都是制度转型的正常阵痛。
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